济南SEO的兴起，使得越来越多的人投资于这个市场，为了实现人生的雄心，成为这个行业的第一桶黄金，许多SEO面临着人才流失的风险。SEO本身是有希望的，但SEO的服务前景并不好，因为SEO的服务是不可扩展的，另一个是SEO的人才流动率很高，而这一趋势近年来并没有减弱。
人员流动，从大方面来看，这是一个正常的现象，每个人的选择都会因为自身或是外界因素无时无刻不在发生着变动;而对于一个行业来说，它则从一定程度上反应了行业的发展现状以及遇到的一些问题。济南SEO对SEO行业公司的人才流失问题在下文中进行简单的分析。
济南SEO浅谈人员流失现象
一、SEO技术门槛低，个人创业较简单
SEO优化是网站营销方式的一种，是一种技术工具。并且随着互联网的繁荣发展，SEO也变得越来越普遍，不少的小型企业甚至普通的网络用户也都知道SEO，在生活中也曾无意识地运用到SEO优化技术。由于SEO的技术门槛比较低，市面上也充斥这许多的“SEO优化技术速成教程”，先不论其安全准确性，至少这也从另一个角度反映出SEO并不是一种晦涩难懂，难以掌握的技术。
SEO服务就是出卖时间，花费人力时间成本去进行网站的优化，网站文章内容的撰写，网站内外部链接的投放等，这些事情虽然琐碎但是花费一定量的时间也能完成。并且其前期的投入成本不多，一张办公桌、一台电脑、一个稍微懂技术的人以及时间就可以完成网站SEO优化。因此大量的优化技术人才在SEO公司锻炼优化技术、积累一定的人脉资源后开始离开“东家”，自立门派，投入创新创业的时代人潮。
二、SEO公司难以扩大规模，晋升较难
SEO服务可扩展性不高，公司规模难以扩大，晋升机制不够完善。SEO也可通过招纳新人，扩大规模来接更多的项目，但是新手的水平和高手相差不仅是技术还有经验，其优化的结果也不是一等和二等之间的差别，而可能是成功的网站与被封的网站，损失了大量时间、人力、物力成本，并且可能对合作企业产生不好的印象，影响后续的合作。那此时何谈扩大，又如何让人员晋升，实现不了自己价值的情况下，不少的人就会选择离开。
人才的流失问题其影响因素有很多，薪酬、公司福利以及领导的重视程度都会对其产生很大的影响，重视问题对公司的发展至关重要。

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